CURSO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PERSONAL

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CURSO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PERSONAL CON TITULACIÓN CERTIFICADA INCLUIDA

curso de gestión de personal

Le presentamos el Curso de Gestión Administrativa de Personal con formación en NNTT aplicadas a la gestión de RRHH,  NóminaPlus y Relaciones Laborales )

Poseer conocimientos notables en el terreno laboral de la empresa es muy necesario ya sea para las tareas de administración como también ejecutivas ya que los recursos humanos representan hoy en día el mayor valor de cualquier organización empresarial y por ello la gestión de personas y gestión administrativa son imprescindibles en la actualidad empresarial. 

Las personas son la piedra angular en la actividad empresarial organizativa de cualquier orden. Las personas participan en los procesos de la actividad empresarial en mayor por lo que una buena gestión de los recursos humanos es una necesidad prioritaria. Actualmente las nuevas tecnologías hacen un gran aporte para que se gestione con mayor rapidez y eficacia los recursos humanos de cualquier organización profesional. En “NNTT (nuevas tecnologías) aplicadas a la gestión de RRHH” se tratan aspectos importantes como: herramientas en el intercambio de información, gestión del desempeño, para el talento y el conocimiento, nuevas tecnologías para la formación, Internet e intranet como medios de comunicación,etc. 

La formación en “NóminaPlus” también está incluido en este curso online y es un programa informático de gestión laboral muy implantado en la actualidad para las empresas. La finalidad principal de esta aplicación es obtener de forma automática, las nóminas de todos los trabajadores, así como también los documentos de cotización a la Seguridad Social. También ofrece otras muchas opción como pueden ser: la gestión de incidencias (bajas), ausencias,  realización de finiquitos, los certificados de empresa… en definitiva, la documentación que es derivada de la relación laboral entre la empresa y trabajador.

Este curso incluye la formación en Relaciones Laborales donde se te enseñará el proceso de la relación laboral, lo que debes conocer y aplicar en esta etapa. El contrato del trabajador, el alta del mismo, el salario que va a devengar según ley y lineamiento de la empresa y los recibos de pago. Este Curso de Gestión Administrativa de Personal es muy completo, eficaz y práctico y el alumno obtendrá al finalizarlo su Titulación Certificada.

TEMARIO DEL CURSO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PERSONAL

DURACIÓN DEL CURSO: 80 HORAS

 

NNTT APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 

1 Gestión de recursos humanos

1.1 Introducción

1.2 Evolución de las TIC

1.3 Definición de conceptos

1.4 Herramientas para el intercambio de información

1.5 Herramientas para la distribución de información

1.6 Normas para un buen funcionamiento del correo electrónico

1.7 Otros servicios para intercambiar información

1.8 Importancia del factor humano

1.9 Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del factor humano

1.10 Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos

1.11 Caso práctico - Herramientas de comunicaciones

1.12 Cuestionario: Gestión de recursos humanos

 

2 Técnicas de e-learning para apoyar la formación

2.1 Qué es el e-learning

2.2 Objetivos principales de la formación de los RRHH

2.3 Áreas fundamentales que engloba el e-learning

2.4 Qué reporta la formación continua a la empresa y al trabajador

2.5 Teleformación

2.6 Inconvenientes de e-learning

2.7 Caso práctico - La formación y el e-learning

2.8 Cuestionario: Técnicas de e-learning para apoyar la formación

 

3 Herramientas para la gestión del desempeño

3.1 Importancia de la evaluación del desempeño

3.2 Beneficios de la evaluación

3.3 Sistema OpenMet

3.4 Cómo funciona OpenMet

 

4 Herramientas de gestión del talento y conocimiento

4.1 Gestión del talento

4.2 Administración del Conocimiento

4.3 Ventajas de la Administración del Conocimiento en las organizaciones

4.4 Formación subvencionada (e-learning)

4.5 Herramientas de gestión del conocimiento

4.6 Cuestionario: Herramientas de gestión del talento y conocimiento

 

5 Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada

5.1 Valoración del uso eficaz del tiempo

5.2 Los ladrones del tiempo

5.3 Visión de futuro

5.4 Planeación de una presentación

5.5 Tipos de presentaciones

5.6 Elementos de apoyo en una presentación

5.7 Coaching y Mentoring

5.8 Herramientas innovadoras de comunicación (I)

5.9 Herramientas innovadoras de comunicación (II)

5.10 Cuestionario: Nuevas Tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada

 

6 Intranet como herramienta de comunicación interna

6.1 Conceptos

6.2 Ventajas que aporta Intranet

6.3 Seguridad de las Intranet

6.4 Cuestionario: Intranet como herramienta de comunicación interna.

 

7 Técnicas eficientes en Internet para selección del personal

7.1 Captación y selección

7.2 Ventajas de usar Internet en la selección de personal

7.3 Distintos métodos de captación y selección en Internet

7.4 Ejemplo de proceso de selección por Internet

 

8 Caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH

8.1 Cuestionario: Cuestionario final

 

NOMINAPLUS FLEX 

 

1 Introducción a NominaPlus Flex

1.1 Características de NominaPlus Flex

1.2 Entrar y salir del programa

1.3 Área de trabajo

1.4 Barra de menus

1.5 Esquema a seguir

1.6 Práctica - Entrar y salir del programa

1.7 Cuestionario: Introducción a NominaPlus

 

2 Introducción de datos

2.1 Creación del calendario

2.2 Creación y selección de una empresa

2.3 Enlazar una empresa a ContaPlus

2.4 Cuentas bancarias

2.5 Centros de trabajo

2.6 Datos de la nómina

2.7 Actualización de datos en trabajadores

2.8 Trabajadores

2.9 Contratos

2.10 Práctica - Introducción de datos

2.11 Cuestionario: Introducción de datos

 

3 Confección de nóminas y TC

3.1 Nóminas

3.2 Visualización de la nómina

3.3 Impresión de nóminas. Recibos de salarios

3.4 Operaciones con nóminas

3.5 Seguridad Social

3.6 Comunicaciones con Seguridad Social

3.7 Documentos de cotización a la Seguridad Social

3.8 Generación de impresos TC2 TC1

3.9 Práctica - Trabajar con nóminas

3.10 Cuestionario: Confección de nóminas y TC

 

4 Operaciones Anexas I

4.1 Paso a Contabilidad

4.2 Incidencia por enfermedad

4.3 Otras ausencias

4.4 Otros conceptos

4.5 Añadir varias incidencias

4.6 Finiquito

4.7 Carta de finiquito

4.8 Certificados empresa

4.9 Gestión de vacaciones y ausencias

4.10 Consulta de Recursos Humanos

4.11 Acumulados de retenciones

4.12 Paso desde nóminas

4.13 Acumulados

4.14 Copia de seguridad

4.15 Práctica - Operaciones Anexas I

4.16 Cuestionario: Opciones anexas I

 

5 Operaciones Anexas II

5.1 Importar convenio

5.2 Añadir convenio

5.3 Categorías profesionales

5.4 Actualización de datos en empresas y trabajadores. Convenios

5.5 Actualizar tablas salariales

5.6 Simulaciones

5.7 Conversión de líquido a bruto

5.8 Simulación de indemnizaciones

5.9 Gestión de usuarios

5.10 Práctica - Operaciones Anexas II

5.11 Cuestionario: Opciones anexas II

 

6 Impresión

6.1 Configuración de impresora

6.2 Configuración de documentos

6.3 Configuración de nóminas

6.4 Configuración de impresos oficiales

6.5 Impresión de nóminas

6.6 Impresión TC

6.7 Impresión de modelos para Hacienda

6.8 Certificado de retenciones

6.9 Práctica - Impresión

6.10 Cuestionario: Impresión

 

7 Informes y gráficos

7.1 Informe de incidencias

7.2 Informe de Costes de empresa

7.3 Gráficos

7.4 Práctica - Informes y gráficos

7.5 Cuestionario: Informes y gráficos

7.6 Cuestionario: Cuestionario final

 

RELACIONES LABORALES

 

1 Introducción

1.1 Inicio de la relación laboral

1.2 Contrato

1.3 Alta del trabajador

1.4 El recibo de salarios o Nómina (retenciones)

1.5 Liquidación de retenciones

1.6 Baja

 

2 Alta del trabajador - contratos

2.1 El contrato de trabajo

2.2 Modalidades de contratación

2.3 Contrato indefinido

2.4 Contrato temporal

2.5 Contrato para la formación y el aprendizaje

2.6 Contrato en prácticas

2.7 Derecho de información de los representantes legales

2.8 Presentación del contrato de trabajo

2.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral

2.10 Comunicar la Contratación. Contrat@

2.11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE

2.12 Cómo rellenar un modelo de contrato

2.13 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal

2.14 Práctica - Contrato de trabajo de duración determinada

2.15 Práctica - Contrato indefinido ordinario

2.16 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos

 

3 Seguridad Social - Alta del trabajador

3.1 Historia de la Seguridad Social

3.2 Organigrama de la Seguridad Social

3.3 Definición Seguridad Social

3.4 Algunos conceptos

3.5 Campo de aplicación

3.6 Inscripción de empresas

3.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social

3.8 Plazos de presentación

3.9 Práctica - Inscripción de nueva empresa

3.10 Práctica - Alta del trabajador

3.11 Práctica - Alta del trabajador en la Seguridad Social

3.12 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador

 

4 El Recibo de Salarios o Nómina

4.1 Conceptos generales

4.2 El recibo de salarios o nómina

4.3 Estructura del recibo de salarios - Encabezamiento

4.4 Estructura - Devengos - Percepciones salariales

4.5 Estructura - Devengos - Percepciones no salariales o extrasalariales

4.6 Total devengado

4.7 Cálculo de la base de cotización

4.8 Caso práctico - Cálculo de Base de Cotización

4.9 Práctica - Cálculo de Base de Cotización

4.10 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina

 

5 Nómina mensual

5.1 Realización de una Nómina mensual

5.2 Cálculo de las cuotas de cotización

5.3 Práctica - Nómina mensual

5.4 Práctica - Nómina mensual II

5.5 Práctica - Nómina mensual III

5.6 Práctica - Nómina mensual IV

5.7 Práctica - Nómina mensual V

5.8 Práctica - Nómina mensual VI

5.9 Práctica - Nómina mensual VII

5.10 Práctica - Nómina mensual VIII

5.11 Práctica - Nómina mensual IX

5.12 Práctica - Nómina mensual X

5.13 Práctica - Nómina mensual XI

5.14 Práctica - Nómina mensual XII

5.15 Cuestionario: Nómina Mensual

 

6 Nóminas diarias y en IT

6.1 Nóminas diarias

6.2 Incapacidad temporal (IT)

6.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo

6.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común

6.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo

6.6 Nómina en IT por enfermedad común

6.7 Práctica - Nómina diaria

6.8 Práctica - Nómina diaria II

6.9 Práctica - Nómina diaria III

6.10 Práctica - Nómina diaria IV

6.11 Práctica - Nómina diaria V

6.12 Práctica - Nómina diaria VI

6.13 Práctica - Nómina con baja por IT

6.14 Práctica - Nómina con baja por IT II

6.15 Práctica - Nómina con baja por IT III

6.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV

6.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

 

7 La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones

7.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social

7.2 Bonificaciones de la cuota

7.3 Presentación y conservación de documentos

7.4 Recaudación de cuotas

7.5 Recaudación en periodo voluntario

7.6 Sistema RED

7.7 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas

7.8 La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2)

7.9 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico

7.10 Justificación del pago de las cuotas

7.11 Práctica - Bonificación

7.12 Práctica - Recargo de Cuotas

7.13 Práctica - Nuestra empresa

7.14 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización

 

8 IRPF

8.1 IRPF

8.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto

8.3 Retenciones a cuenta del IRPF

8.4 Rendimientos de trabajo

8.5 Retribuciones en especie

8.6 Cálculo de la retención

8.7 Límites a la obligación de retener

8.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención

8.9 Modelo de declaración de circunstancias familiares

8.10 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet

8.11 Liquidación trimestral con Hacienda

8.12 Modelo 111 y cumplimentación

8.13 Ejemplo Modelo 111

8.14 Resumen Anual de retenciones (modelo 190)

8.15 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta

8.16 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto

8.17 Novedades que afectan al IRPF

8.18 Novedades que afectan a actividades económicas

8.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección

8.20 Caso práctico - Retribución anual a efectos de IRPF

8.21 Caso práctico - Situación Familiar a Efectos del IRPF

8.22 Caso práctico - Retención a trabajador soltero sin hijos

8.23 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111

8.24 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111

8.25 Cuestionario: El IRPF

 

9 Extinción de la relación laboral

9.1 Extinción de la relación laboral

9.2 Comunicación de baja de trabajadores

9.3 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal

9.4 Salario y Recibo de Finiquito

9.5 Definición de Salario de tramitación

9.6 Indemnización por suspensión del contrato

9.7 Indemnización por despido o cese

9.8 Recibo de saldo y finiquito

9.9 Mantenimiento de la relación laboral

9.10 Prórroga

9.11 Conversión a indefinido

9.12 Caso práctico - Número 1

9.13 Caso práctico - Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido

9.14 Caso práctico - Extinción del contrato por despido disciplinario

9.15 Práctica - Finiquito

9.16 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral

 

10 Reforma del Mercado Laboral

10.1 Fomento de la contratación indefinida

10.2 Novedades respecto a la extinción de contratos

 

11 Anexos

11.1 Anexos

11.2 Cuestionario: Cuestionario final

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