CURSO DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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CURSO DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DENTRO DE LA EMPRESA

curso de dirección de recursos humanos

Te ofrecemos este Curso de Dirección de Recursos Humanos para obtener la formación necesaria en el desempeño de las funciones importantes como son las de seleccionar, contratar y formar a personal que la empresa necesita para lograr sus objetivos.

Con la dirección de recursos humanos hace que aparezcan en las empresas la figura del director de recursos humanos

Esta formación en dirección de recursos humanos te brindará los conocimientos para que consigas aprender a evaluar y seleccionar al personal de la empresa consiguiendo con esta gestión un buen clima laboral.

Este curso online de dirección de recursos humanos con titulación certificada te va permitir formarte sin horarios fijos de estudio ya que lo podrás realizar desde nuestra aula virtual que está abierta 24 horas al día.

En este curso de dirección de recursos humanos vas a aprender introducción a la dirección de Recursos Humanos, el papel de los profesionales de recursos humanos, ubicación, análisis de descripción de puestos de trabajo, proceso operativo de la Descripción de puestos de trabajo, evaluación y selección. También estudiarás las entrevistas de selección, test psicotécnicos, técnicas de simulación, formación y desarrollo, estudio de las necesidades de formación, retribución y beneficios, motivación y satisfacción laboral, comunicación, gestión de conocimiento, organizadores, cultura y gestión de proyectos, estructura y diseño organizativo, etc.

Este curso de dirección de RRHH online se vuelve así necesario para el buen desarrollo en el ámbito profesional. 

Al estudiar recursos humanos con este curso de dirección de recursos humanos, vas a formarte para poder realizar funciones en la gestión de los recursos humanos en organizaciones o empresas consiguiendo así superar a la competencia y obteniendo la titulación certificada de dirección de recursos humanos tan demandada y valorada hoy en día.

TEMARIO DEL CURSO DE DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

DURACIÓN DEL CURSO: 60 HORAS

 

UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.1. La dirección de recursos humanos como un área estratégica

1.2. El papel de los profesionales de recursos humanos

1.3. Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización

1.4. Planificación de recursos humanos

 

UNIDAD 2. ANÁLISIS DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

2.1. Introducción

2.2. Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo

2.2.1. Ubicación del puesto de trabajo

2.2.2. Misión

2.2.3. Dimensiones

2.2.4. Naturaleza y alcance del Puesto de Trabajo

2.2.5. Conocimientos y experiencias requeridos

2.2.6. Otros aspectos

2.2.7. Perfil competencial

2.3. Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo

 

UNIDAD 3. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

3.1 .Introducción

3.2. Reclutamiento

3.3. Selección

3.3.1.Entrevistas de selección

3.3.2. Test psicotécnicos

3.3.3. Técnicas de simulación

3.3.4. El informe de selección

3.4. Selección basada en competencias

3.4.1 Competencias generales y escalas

3.4.2 Perfil de competencias para un puesto

3.4.3 Simplificación del modelo de competencias para selección

3.5. Assessment Center

 

UNIDAD 4. FORMACIÓN Y DESARROLLO

4.1. Sentido de la formación en la empresa

4.1.1. Estudio de las necesidades de formación

4.1.2. Definir objetivos de formación

4.1.3. Diseño de acciones formativas

4.1.4. Planificación y programas de formación

4.1.5. Evaluación

4.1.6. Financiación de la formación

4.2. Desarrollo de personas y competencias

4.2.1. Proceso de desarrollo de personas

4.2.2. Impacto de los programas de desarrollo en las organizaciones

4.3. Gestión del potencial

4.3.1. Promoción

4.3.2. Sucesión

4.4. Tendencias en formación

 

UNIDAD 5. RETRIBUCIÓN Y BENEFICIOS

5.1. Conceptos retributivos

5.1.1. Retribución fija

5.1.2. Retribución variable a corto

5.1.3. Retribución variable a largo

5.1.4. Retribución en especie y diferida

5.1.5. Salario emocional

5.2. Pagar en función de qué

5.2.1. Pagar por la cualificación profesional

5.2.2. Pagar por la responsabilidad

5.2.3. Pagar el desempeño

5.2.4. Pagar los resultados

5.3. Cuánto pagar

5.4. Gestión de las retribuciones

5.5. Evaluación del desempeño

5.5.1. Características

5.5.2. Objetivos

5.5.3. Procedimiento

5.5.4. Errores y recomendaciones en la aplicación

 

UNIDAD 6. MOTIVACIÓN

6.1. Motivación y satisfacción laboral

6.2. Teorías de la Motivación

6.2.1. Taylorismo

6.2.2. Escuela de las relaciones humanas

6.2.3. Herzberg: los factores de higiene

6.2.4. La escuela sociológica

6.2.5. Teoría de las necesidades deMcClelland

6.3. Técnicas y claves para motivar

6.3.1. Técnica Herzberg

6.3.2. Claves para motivar

6.4. Motivación y retribución

6.4.1. ¿Por qué no es cierto?

6.4.2. ¿Por qué se cree sinceramente en ello?

6.4.3. Intraemprendedores

 

UNIDAD 7. COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

7.1. Concepto de comunicación

7.1.1. Comunicación descendente

7.1.1.1. Medios para la comunicación descendente

7.1.1.2. Proceso de acogida

7.1.1.3. Problemas de la comunicación descendente

7.1.2. Comunicación ascendente

7.1.3. Comunicación horizontal

7.2. Gestión del conocimiento

 

UNIDAD 8. ORGANIZACIONES, CULTURA Y GESTIÓN POR PROYECTOS

8.1. Estructura y diseño organizativo

8.2. Gestión por proyectos

8.3. Cultura de la empresa y cambio cultural

TITULACIÓN DEL CURSO DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Diploma Digital Certificado
  • Validez curricular. Aumenta tus oportunidades laborales
  • Centro asociado a la INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE EDUCATION "UNESCO"
  • Código de Seguridad para Empresas que necesiten comprobar la titulación del alumno
  • Todos nuestros títulos son de carácter privado.  
  • Diploma Digital certificado con Firma y Huella Electrónica:
  • Todos nuestros Diplomas Digitales poseen la misma validez exactamente que los Diplomas impresos por poseer firma/huella electrónica de acuerdo con la Ley 59/2003 de 19 de diciembre

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