Curso de Coaching Ontológico: fórmate online y obtén tu certificación incluida

El curso de coaching ontológico enseña a los participantes a transformar el "ser" a través del lenguaje para lograr cambios personales y profesionales, desarrollando habilidades de comunicación, autoconocimiento y liderazgo. Este curso está dirigido a un público amplio, incluyendo líderes, profesionales y cualquier persona interesada en el crecimiento personal, ya que no requieren conocimientos previos. Al finalizar, los alumnos tendrán herramientas para impulsar su desarrollo y el de otros, mejorando la forma de relacionarse y obtener resultados.

OFERTA! CURSO ONLINE DE COACHING ONTOLÓGICO CON TITULACIÓN CERTIFICADA

✔ 137 Alumnos matriculados

⭐⭐⭐⭐⭐

Duración del Curso: 200h
Tutor personal para resolver tus dudas
100% online: Acceso las 24 h del día
Titulación Certificada tras superar con éxito las Evaluaciones
Plazo máximo para la realización del curso: 6 meses
Modalidad: Online
Precio Único 98€. Sin pagos posteriores

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98,00 €

Precio final

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Curso de Coaching Ontológico Online con Certificado Incluido

El Curso de Coaching Ontológico está diseñado para formar a profesionales capaces de acompañar procesos de transformación personal y organizacional, aplicando las bases del coaching, la ontología del lenguaje y la inteligencia emocional.

A lo largo de esta formación, el alumno adquiere competencias esenciales para ejercer como coach, potenciando el desarrollo humano desde una mirada profunda y profesional

La primera parte del curso aborda los fundamentos del coaching, explorando su concepto, evolución, diferencias con otras prácticas y los beneficios de una intervención eficaz. Se trabajan aspectos clave como la motivación, la autoestima, la autoconfianza, la responsabilidad y el compromiso, todos ellos pilares del proceso de cambio. También se revisa la ética y el código deontológico del coach, asegurando una práctica profesional responsable.

En la segunda parte, el alumno estudia el proceso de coaching, sus fases, las habilidades necesarias (escucha activa, empatía, mayéutica, capacidad diagnóstica) y los distintos métodos de evaluación. Se profundiza en la figura del coach y del coachee, sus características, competencias y preparación, destacando la importancia de la autoconciencia y la voluntad en el proceso.

La especialización se centra en la aplicación del coaching ontológico, con un recorrido por sus orígenes, principios y fundamentos. El alumno aprenderá a analizar contextos, delimitar objetivos y aplicar distintas modalidades de sesión (individual, grupal, presencial y online). Además, se estudian las teorías epistemológicas y ontológicas que sustentan esta práctica, de autores como Hegel, Nietzsche, Marx o Husserl.

Un bloque clave del curso es el desarrollo de la inteligencia emocional en el coaching ontológico, trabajando sus componentes (conciencia emocional, motivación, control de emociones, empatía y relaciones sociales) y su aplicación en los procesos de acompañamiento.

Finalmente, el curso aborda los planes de mejora y estrategias de cambio, enseñando herramientas prácticas para acompañar al coachee en la superación de su zona de confort, la implementación de acciones efectivas y la evaluación de resultados mediante indicadores específicos.

Gracias a este programa de 200 horas, el alumno podrá ejercer con solvencia en distintos ámbitos: coaching personal, ejecutivo, organizacional, educativo, deportivo y familiar, aplicando los principios del coaching ontológico como herramienta de transformación. Titulación Incluida.

¿Qué aprenderé en el Curso de Coach Ontológico?

En este curso de coaching ontológico online aprenderás qué es el coaching, sus principios, valores y beneficios, junto con las bases éticas y la importancia de la autoestima, la confianza y la motivación.

Conocerás el proceso completo del coaching, desde las fases de una sesión hasta la evaluación de resultados, desarrollando habilidades como la escucha, la empatía y la capacidad de diagnóstico.

También verás el papel del coach y del coachee, los fundamentos del coaching ontológico y la ontología del lenguaje, además de cómo integrar la inteligencia emocional y elaborar planes de mejora personal o profesional.

Curso Online de Coach Ontológico: Metodología y Matriculación

Metodología y Proceso de Matriculación del Curso de Coaching Ontológico

Modalidad: 100% Online
Duración: 200 horas lectivas
Plazo: 6 meses desde la activación del curso
Acceso a la plataforma en 24 horas laborables
Compatible con todos los dispositivos y sistemas operativos
Incluye servicio de tutorías personalizadas
Titulación Certificada al finalizar

TEMARIO DEL CURSO DE COACHING ONTOLÓGICO

HORAS DEL CURSO: 200

PARTE 1. ASPECTOS INTRODUCTORIOS DEL COACHING

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES EL COACHING?

El cambio, la crisis y la construcción de la identidad
Concepto de coaching
Etimología del coaching
Influencias del coaching
Diferencias del coaching con otras prácticas
Corrientes actuales de coaching

UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPORTANCIA DEL COACHING

¿Por qué es importante el coaching?
Principios y valores
Tipos de coaching
Beneficios de un coaching eficaz
Mitos sobre coaching

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING I

Introducción: los elementos claves para el éxito
Motivación
Autoestima
Autoconfianza

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING II

Responsabilidad y compromiso
Acción
Creatividad
Contenido y proceso
Posición “meta”
Duelo y cambio

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ÉTICA Y COACHING

Liderazgo, poder y ética
Confidencialidad del Proceso
Ética y Deontología del coach
Código Deontológico del Coach
Código Ético

MÓDULO 2. EL PROCESO DE COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 6. COACHING, CAMBIO Y APRENDIZAJE

La superación de los bloqueos
El deseo de avanzar
Coaching y aprendizaje
Factores que afectan al proceso de aprendizaje
Niveles de aprendizaje

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS GENERALES

Coaching ¿herramienta o proceso?
Motivación en el proceso
La voluntad como requisito del inicio del proceso
Riesgos del proceso de coaching

UNIDAD DIDÁCTICA 8. HABILIDADES RELACIONADAS CON EL PROCESO

Introducción
Escucha
Empatía
Mayéutica e influencia
La capacidad diagnóstica

UNIDAD DIDÁCTICA 9. FASES EN EL PROCESO DE COACHING

Primera fase: establecer la relación de coaching
Segunda fase: planificación de la acción
Tercera fase: ciclo de coaching
Cuarta Fase: evaluación y seguimiento
Una sesión inicial de coaching

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EVALUACIÓN I

¿Por qué es necesaria la evaluación?
Beneficios de los programas de evaluación de coaching
Factores que pueden interferir en la evaluación
¿Cómo evaluar?
Herramientas de medida para la evaluación de resultados

UNIDAD DIDÁCTICA 11. EVALUACIÓN II

El final de la evaluación
Evaluación externa
Sesiones de evaluación continua
Tipos de perfiles
Cuestionario para evaluar a un coach

MÓDULO 3. COACH Y COACHEE

UNIDAD DIDÁCTICA 12. EL COACH

La figura del coach
Tipos de coach
Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo

UNIDAD DIDÁCTICA 13. COMPETENCIAS DEL COACH

Competencias clave y actuación del coach
Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
Dos competencias clave para el desarrollo de una empresa liberadora

UNIDAD DIDÁCTICA 14. LA PREPARACIÓN DE UN BUEN COACH

Preparación técnica: formación y experiencia empresarial
Errores más comunes del coach
Capacitación para conducir las sesiones de coaching

UNIDAD DIDÁCTICA 15. LA FIGURA DEL COACHEE

La figura del coachee
Características del destinatario del coaching
La capacidad para recibir el coaching
La autoconciencia del cliente

PARTE 2. APLICACIÓN DEL COACHING EN EL ÁMBITO ONTOLÓGICO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DESARROLLO DE PERSONAS: CLAVES DEL COACHING

El proceso de desarrollo personal
- Cambios necesarios en las personas
- Generación de nuevas ideas o formas de pensamiento
- Potencialidad de las personas
Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
Habilidades relacionadas del coaching en el proceso de desarrollo
Tipos de coaching según metodología
- Coaching ontológico
- Coaching sistémico
- Coaching con inteligencia emocional
- Coaching PNL
- Coaching con psicología positiva
Tipos de coaching según la área de trabajo
- Coaching Personal
- Coaching Ejecutivo
- Coaching Organizacional
- Coaching Educativo
- Coaching Deportivo
- Coaching Familiar
Niveles de coaching

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ASPECTOS INTRODUCTORIOS DEL COACHING ONTOLÓGICO

Orígenes de la ontología
¿Qué es la ontología?
¿Qué es el coaching ontológico?
Análisis del contexto y delimitación de objetivos a conseguir
Las sesiones de coaching. Tipos, duración y periodicidad
- Individual
- Grupal
- Presencial
- Coaching por email
- Online

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRINCIPIOS ONTOLÓGICOS

Principios del coaching ontológico
- Postulados de la ontología del lenguaje
El fundamento ontológico del hombre
- Características ontológicas

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EPISTEMOLOGÍA Y VISIONES ONTOLÓGICAS

Teoría de la percepción de Hegel
Teoría epistemológica de Nietzsche
Teoría epistemológica de Marx
Teoría epistemológica de Husserl
Visiones ontológicas

UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL COACHING ONTOLÓGICO

Desarrollo de la inteligencia emocional mediante el coaching ontológico
- Aspectos biológicos de la inteligencia emocional
Principios de la inteligencia emocional
- Modelos mixtos
- Modelos de habilidades
- Otros modelos
Componentes de la inteligencia emocional
- Conciencia emocional
- Control de las emociones
- La motivación
- Empatía
- Relaciones sociales
Dominios de la inteligencia emocional y competencias asociadas

UNIDAD DIDÁCTICA 6. PLANES DE MEJORA MEDIANTE EL CAMBIO

Los planes de mejora
- El cambio y la zona de confort
- Herramientas para desarrollar el plan de mejora
- Adaptación del plan de mejora al coachee
El seguimiento
- Objetivo que se persigue
- Herramientas con las que se cuenta
- Planificación de sesiones de seguimiento
Evaluación
- Indicadores para evaluar la intervención
- Instrumentos

TITULACIÓN DEL CURSO DE COACHING ONTOLÓGICO

Diploma Digital Certificado
Validez curricular. Aumenta tus oportunidades laborales
Centro asociado a la INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE EDUCATION "UNESCO"
Código de Seguridad para Empresas que necesiten comprobar la titulación del alumno
Todos nuestros títulos son de carácter privado.
Diploma Digital certificado con Firma y Huella Electrónica:
Todos nuestros Diplomas Digitales poseen la misma validez exactamente que los Diplomas impresos por poseer firma/huella electrónica de acuerdo con la Ley 59/2003 de 19 de diciembre
La formación presente en este curso no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada. Se trata por lo tanto de una formación de especialización y complementaria, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional.

(?) PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuándo comienza el Curso?

El contenido de esta Formación es 100% online por lo que podrás iniciarlo y realizarlo a tu ritmo sin necesidad de esperar a una fecha de inicio fija.

¿Qué requisitos necesito para matricularme?

No se exigen requisitos previos para adquirir esta formación.

¿Cuáles son los métodos de pago?

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Curso de Autoestima

Curso de Escucha Activa y Empatía

Opiniones de Alumnos

"El curso de coaching ontológico me ha servido para mi trabajo actual. Muy bueno"

Carla Jiménez ⭐⭐⭐⭐⭐

"Una formación profesional y válida. Todo perfecto. Recomiendo el curso por titulación y temario"

Emilio Cáceres ⭐⭐⭐⭐⭐

"Un curso fácil de estudiar y sin horarios fijos. Necesitaba la titulación. Gracias"

Elena M. ⭐⭐⭐⭐⭐

¿Qué hace el coaching ontológico?

El coaching ontológico acompaña a las personas a transformar su manera de observarse a sí mismas, a los demás y al mundo, trabajando sobre el lenguaje, las emociones y el cuerpo.

Con ello, abre nuevas posibilidades de acción, impulsa cambios personales y profesionales, y permite alcanzar resultados más coherentes con lo que la persona realmente desea.

¿Qué es el coaching ontológico?

El coaching ontológico es un proceso de acompañamiento que busca la transformación personal a través de la manera en que una persona observa, interpreta y se relaciona con el mundo.

Se basa en tres pilares:

Lenguaje: el modo en que hablamos y conversamos crea nuestra realidad.
Emociones: influyen en nuestras decisiones y posibilidades de acción.
Cuerpo: refleja y sostiene nuestros estados internos.

Al trabajar en estos tres dominios, el coaching ontológico permite ampliar perspectivas, generar nuevas posibilidades y lograr cambios sostenibles en la vida personal y profesional.

¿Dónde trabaja un coach ontológico?

Un coach ontológico trabaja en ámbitos personales, profesionales, educativos y sociales, acompañando a personas, equipos u organizaciones a transformar su forma de observar, comunicarse y actuar para abrir nuevas posibilidades y lograr mejores resultados.

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