49,00 €
Precio final
Envío gratuito a los siguientes países: Albania, Andorra, Antigua y Barbuda, Argentina, Austria, Bélgica, Bolivia, Bosnia-Herzegovina, Brasil, Bulgaria , Alemania, Belice, Bielorrusia, Canadá, Chile, Chipre, Ciudad del Vaticano, Colombia, Costa Rica, Croacia, Cuba, Dinamarca, Dominica, Ecuador, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estados Unidos, Estonia, Finlandia, Francia, Georgia, Gibraltar, Granada, Grecia, Groenlandia, Guam, Guatemala, Guayana Francesa, Guinea, Guyana, Haití, Hungría, Irlanda, Islandia, Islas Feroe, Islas Georgia del Sur y Sandwich del Sur, Islas Malvinas, Islas menores alejadas de los Estados Unidos, Islas Vírgenes de los Estados Unidos, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Macedonia, Malta, Martinica, México, Moldavia, Mónaco, Montenegro, Montserrat, Nicaragua, Noruega, Países Bajos, Panamá, Paraguay, Perú, Polonia, Portugal, Puerto Rico, Reino Unido, República Checa, República Dominicana, Rumanía, Rusia, San Marino, San Pedro y Miquelón, Serbia y Montenegro, Suecia, Suiza, Svalbard y Jan Mayen, Turquía, Ucrania, Uruguay, Venezuela Mostrar más Mostrar menos
Academyformacion le presenta este Curso de Recursos Humanos para obtener la formación tan necesaria en el desempeño de funciones como son las de seleccionar, formar, contratar y emplear a personas que la empresa necesita para lograr los objetivos.
Con esta gestión de recursos humanos hace que en las empresas aparezca el gestor de recursos humanos. Por ello dispone de importancia el curso de gestión de recursos humanos o también llamado, curso de administración de personal.
Esta formación online en aula virtual te brindará los conocimientos para que puedas aprendas a seleccionar y evaluar al personal de la empresa y a gestionar un adecuado clima laboral para el logro de las metas deseadas. Este curso de recursos humanos te permitirá formarte en el horario que estimes más conveniente y a tu ritmo ya que no existen horarios fijos. Realizarás el curso desde nuestra aula virtual abierta 24 horas al día.
En este curso de recursos humanos aprenderás la entrevista de evaluación en la administración de recursos humanos, la delegación eficaz de funciones, mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo, la toma de decisiones, motivación de equipos de trabajo, las técnicas de dirección de equipos, habilidades directivas, gestión eficaz de reuniones, presentaciones orales eficaces. Aprenderás también las técnicas de negociación, relaciones laborales, el contrato de trabajo, seguridad social y alta del trabajador, salarios y nóminas, IRPF, extinción de la relación laboral y la reforma del mercado laboral.
Este Curso de Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos que le presenta Academyformacion en este Pack le capacitará de manera profesional para poder realizar funciones en NNTT. Este curso
está diseñado especialmente para potenciar un aprendizaje progresivo de los distintos ámbitos competenciales.
Este curso de
NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos se centra en los ámbitos que trabajados en la gestión de recursos humanos y se especializan en: RRHH, Técnicas de e-learning
para apoyar la formación, herramientas para la gestión del desempleo, herramientas de gestión del talento y conocimiento, nuevas tecnologías
aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada, intranet como herramienta de comunicación interna, técnicas eficientes en internet para selección de personal, caso práctico. El alumno del curso de NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos recibirá
la titulación certificada de su especialización en NNTT para gestión de RRHH.
Este curso de NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos persigue que el estudiante pueda desempeñar las funciones en la gestión por competencias y RRHH.
Los alumnos que realicen este curso estudiarán todo el marco teórico y fundamental de las NNTT para gestión de RRHH conociendo los principales apartados en los que han de fundamentarse las competencias profesionales de un gestor de RRHH.
DURACIÓN DEL CURSO: 80 HORAS
1 La entrevista de evaluación
1.1 Introducción
1.2 Conceptos básicos
1.3 La entrevista de evaluación
1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de Recursos Humanos
1.5 Principios de la Evaluación del desempeño
1.6 Preparación de las evaluaciones del desempeño
1.7 Técnicas para la evaluación del personal
1.8 Técnica de comparación
1.9 Técnicas de distribución forzada
1.10 Listas de verificación o de control
1.11 Diferencial semántica
1.12 Escalas gráficas y numéricas
1.13 Ventajas de la evaluación del desempeño
1.14 Problemas del proceso de evaluación
1.15 Objetivos de la evaluación del desempeño
1.16 Presentación – La entrevista de evaluación
1.17 Cuestionario: La entrevista de evaluación
2 Delegación eficaz de funciones
2.1 En qué consiste delegar
2.2 Habilidades para delegar
2.3 Comienza la tarea de delegar
2.4 Tareas delegables y no delegables
2.5 Presentación – Delegación eficaz de funciones
2.6 Cuestionario: Delegación eficaz de funciones
3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo
3.1 Formación de equipos de trabajo
3.2 Miembro ideal de un equipo de trabajo
3.3 Desarrollo de equipos de trabajo
3.4 Cómo organizar su equipo
3.5 El tiempo y el proceso administrativo
3.6 Establecimiento de prioridades
3.7 Planificación y fijación de metas
3.8 Estrategias para la fijación de metas
3.9 Seleccionar personas adecuadas
3.10 Evaluación del equipo
3.11 Presentación – Mejorar el rendimiento de un equipo
3.12 Cuestionario: Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo
4 Toma de decisiones
4.1 Toma de decisiones
4.2 Tipos de decisiones
4.3 Importancia de la toma de decisiones
4.4 Implicaciones en la toma de decisiones
4.5 Estilos de dirección
4.6 Técnicas para la toma de decisiones en grupo
4.7 Presentación – Toma de decisiones
4.8 Cuestionario: Toma de decisiones
5 Motivación de equipos de trabajo
5.1 Introducción
5.2 Definición de Motivación
5.3 Diferencias entre motivación y satisfacción
5.4 Teorías y Modelos
5.5 Teorías de contenido
5.6 Teorías de procesos
5.7 Medio Ambiente
5.8 Grupos y Equipos
5.9 Motivación de Equipos de Trabajo
5.10 Conclusiones
5.11 Presentación – Motivación de equipos de trabajo
5.12 Cuestionario: Motivación de equipos de trabajo
6 El uso eficaz del tiempo
6.1 Valoración del uso eficaz del tiempo
6.2 Causas de la escasez de tiempo
6.3 Factores que influyen en el uso del tiempo
6.4 Causas del mal uso del tiempo
6.5 Visión de futuro
6.6 Leyes sobre el uso del tiempo
6.7 Los ladrones del tiempo
6.8 Conclusión
6.9 Supuesto práctico
6.10 Cuestionario: El uso eficaz del tiempo
7 Gestión eficaz de reuniones
7.1 Reuniones
7.2 Reuniones informativas
7.3 Reuniones para llegar a un acuerdo
7.4 Reuniones creativas
7.5 El papel del coordinador de una reunión
7.6 Características de un buen coordinador de reuniones
7.7 Preparación de la reunión
7.8 Tipología de los participantes
7.9 Apertura de la reunión
7.10 Cuerpo de la reunión
7.11 El cierre de la reunión
7.12 Métodos para hacerse comprender
7.13 El lenguaje del cuerpo
7.14 Clave de una reunión con éxito
7.15 Consejos y formas en las reuniones de negocios
7.16 Causar buena impresion
7.17 Como mantener la reunión dentro de su cauce
7.18 Una atmósfera adecuada
7.19 Factores ambientales
7.20 Tipos de reuniones fuera de la empresa
7.21 Supuesto práctico
7.22 Cuestionario: Gestión eficaz de reuniones
8 Presentaciones orales eficaces
8.1 Planificación de una presentación
8.2 Tipos de presentaciones
8.3 El mensaje
8.4 Elementos de apoyo
8.5 Comunicación verbal
8.6 Comunicación no verbal
8.7 Imagen personal
8.8 El miedo escénico
8.9 Improvisar
8.10 Preguntas del público
8.11 Evaluación
8.12 Supuesto práctico
8.13 Cuestionario: Presentaciones orales eficaces
9 Técnicas de negociación
9.1 El proceso de negociación
9.2 Antes de la negociación
9.3 El grupo negociador
9.4 La comunicación
9.5 Aprender a negociar
9.6 Fases de la negociación
9.7 Tácticas y trucos
9.8 Poderes y habilidades
9.9 Negociaciones cooperativa, competitiva y mixta
9.10 Concesiones
9.11 El tiempo en la negociación
9.12 Errores más comunes en una negociación
9.13 Supuesto práctico
9.14 Cuestionario: Técnicas de negociación
10 Introducción
10.1 Inicio de la relación laboral
10.2 Contrato
10.3 Alta del trabajador
10.4 Nómina
10.5 Liquidación de retenciones
10.6 Baja
11 Alta del trabajador – contratos
11.1 El contrato de trabajo
11.2 Modalidades de contratación
11.3 Contratos indefinidos
11.4 Contratos temporales
11.5 Contrato de obra o servicio determinado
11.6 Contrato eventual por circunstancias de la producción
11.7 Contrato de interinidad
11.8 Contratos para la formación y el aprendizaje
11.9 Contrato en prácticas
11.10 Derecho de información de los representantes legales
11.11 Presentación del contrato de trabajo
11.12 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE
11.13 Cómo rellenar un modelo de contrato
11.14 Práctica – Contrato de trabajo de duración determinada
11.15 Práctica – Contrato indefinido ordinario
11.16 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos
12 Seguridad Social – Alta del trabajador
12.1 Historia de la Seguridad Social
12.2 Organigrama de la Seguridad Social
12.3 Definición Seguridad Social
12.4 Algunos conceptos
12.5 Campo de aplicación
12.6 Inscripción de empresas
12.7 Alta del trabajador en la Seguridad Social
12.8 Plazos de presentación
12.9 Práctica – Inscripción de nueva empresa
12.10 Práctica – Alta del trabajador
12.11 Práctica – Alta del trabajador en la Seguridad Social
12.12 Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador
13 La nómina
13.1 La nómina
13.2 Percepciones salariales sujetas a cotización
13.3 Percepciones salariales excluidas de cotización
13.4 Total devengado
13.5 Cálculo de la cuantía a las cotizaciones a la Seguridad Social
13.6 Base de contingencias comunes
13.7 Base de contingencias profesionales
13.8 Deducciones de IRPF
13.9 Ejemplo de Nómina Mensual
13.10 Práctica – Nómina mensual
13.11 Práctica – Nómina mensual II
13.12 Práctica – Nómina mensual III
13.13 Práctica – Nómina mensual IV
13.14 Práctica – Nómina mensual V
13.15 Práctica – Nómina mensual VI
13.16 Práctica – Nómina mensual VII
13.17 Práctica – Nómina mensual VIII
13.18 Práctica – Nómina mensual IX
13.19 Práctica – Nómina mensual X
13.20 Práctica – Nómina mensual XI
13.21 Práctica – Nómina mensual XII
13.22 Cuestionario: La nomina.
14 Nóminas diarias y en IT
14.1 Nóminas diarias
14.2 Nóminas en IT
14.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
14.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
14.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
14.6 Nómina en IT por enfermedad común
14.7 Práctica – Nómina diaria
14.8 Práctica – Nómina diaria II
14.9 Práctica – Nómina diaria III
14.10 Práctica – Nómina diaria IV
14.11 Práctica – Nómina diaria V
14.12 Práctica – Nómina diaria VI
14.13 Práctica – Nómina con baja por IT
14.14 Práctica – Nómina con baja por IT II
14.15 Práctica – Nómina con baja por IT III
14.16 Práctica – Nómina con baja por IT IV
14.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT
15 Documentos de Cotización
15.1 Documentos de cotización a la Seguridad Social
15.2 Qué modelos se deben presentar
15.3 Presentación y conservación de los documentos
15.4 Sistema RED
15.5 Efectos de la presentación de documentación en plazo
15.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
15.7 Instrucciones comunes a todos los documentos
15.8 Relación nominal de trabajadores – Modelo TC-2
15.9 Boletín de cotización – Modelo TC-1
15.10 Práctica – Documentos de cotización
15.11 Práctica – Documentos de cotización II
15.12 Práctica – Documentos de cotización III
15.13 Cuestionario: Documentos de Cotización
16 IRPF
16.1 IRPF
16.2 Retenciones a cuenta del IRPF
16.3 Retención de la cuota tributaria
16.4 Liquidación trimestralmente con Hacienda
16.5 Modelo 111 y cumplimentación
16.6 Obligación con Hacienda del contribuyente
16.7 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
16.8 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
16.9 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111-2
16.10 Cuestionario: IRPF
17 Extinción de la relación laboral
17.1 Extinción de la relación laboral
17.2 Rescisión del contrato de trabajo
17.3 Comunicación de baja de trabajadores
17.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
17.5 Finiquito
17.6 Ejemplo – Finiquito
17.7 Nómina
17.8 Mantenimiento de la relación laboral
17.9 Prórroga
17.10 Conversión a indefinido
17.11 Práctica – Finiquito
17.12 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
18 Reforma del Mercado Laboral
18.1 Fomento de la contratación indefinida
18.2 Medidas de apoyo a la suspensión de contratos
18.3 Contratos para la formación y el aprendizaje
18.4 Extinción del contrato de trabajo
19 Anexos
19.1 Anexos
19.2 Cuestionario: Cuestionario final
DURACIÓN DEL CURSO: 40 HORAS
1 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1 Introducción
1.2 Evolución de las TIC
1.3 Definición de conceptos
1.4 Herramientas para el intercambio de información
1.5 Herramientas para la distribución de información
1.6 Normas para un buen funcionamiento del correo electrónico
1.7 Otros servicios para intercambiar información
1.8 Importancia del factor humano
1.9 Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del factor humano
1.10 Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos
1.11 Caso práctico - Herramientas de comunicaciones
1.12 Cuestionario: Gestión de recursos humanos
2 TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
2.1 Qué es el e-learning
2.2 Objetivos principales de la formación de los RRHH
2.3 Áreas fundamentales que engloba el e-learning
2.4 Qué reporta la formación continua a la empresa y al trabajador
2.5 Teleformación
2.6 Inconvenientes de e-learning
2.7 Caso práctico - La formación y el e-learning
2.8 Cuestionario: Técnicas de e-learning para apoyar la formación
3 HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
3.1 Importancia de la evaluación del desempeño
3.2 Beneficios de la evaluación
3.3 Sistema OpenMet
3.4 Cómo funciona OpenMet
4 HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL TALENTO Y CONOCIMIENTO
4.1 Gestión del talento
4.2 Administración del Conocimiento
4.3 Ventajas de la Administración del Conocimiento en las organizaciones
4.4 Formación subvencionada (e-learning)
4.5 Herramientas de gestión del conocimiento
4.6 Cuestionario: Herramientas de gestión del talento y conocimiento
5 NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA
5.1 Valoración del uso eficaz del tiempo
5.2 Los ladrones del tiempo
5.3 Visión de futuro
5.4 Planeación de una presentación
5.5 Tipos de presentaciones
5.6 Elementos de apoyo en una presentación
5.7 Coaching y Mentoring
5.8 Herramientas innovadoras de comunicación (I)
5.9 Herramientas innovadoras de comunicación (II)
5.10 Cuestionario: Nuevas Tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada
6 INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA
6.1 Conceptos
6.2 Ventajas que aporta Intranet
6.3 Seguridad de las Intranet
6.4 Cuestionario: Intranet como herramienta de comunicación interna.
7 TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA SELCCIÓN DEL PERSONAL
7.1 Captación y selección
7.2 Ventajas de usar Internet en la selección de personal
7.3 Distintos métodos de captación y selección en Internet
7.4 Ejemplo de proceso de selección por Internet
8 CASO PRÁCTICO NNTT APLICADAS A LOS RRHH
8.1 Cuestionario: Cuestionario final
Ventajas de ser Alumno en AcademyFormación
Validez
Curricular
Nuestras titulaciones son de carácter privado y están certificadas por nuestra empresa junto con ICODE.
Aula Virtual
24 horas al día
Acceso a nuestra Aula Virtual de Formación 24 horas al día.Marca tu ritmo de estudio.
Asesoramiento
Educativo
Orientación Laboral y Profesional para resolver tus dudas en lo académico y laboral.
Tutores Online
personales
Nuestros Tutores te acompañarán durante tu formación y resolverán tus dudas.